26 февраля состоялось расширенное заседание администрации профсоюзного комитета ООО «Углепромтранс». Участники мероприятия подвели итоги работы в 2020 году, обсудили планы на будущее и подписали новый колдоговор.
«Наш коллективный договор складывался годами, и мы считаем, что он один из лучших, – отметил председатель профсоюзной организации «Углепромтранса» Владимир Товкач. – Каждый год мы собираем предложения и замечания сотрудников и выносим их на рассмотрение, но в целом основные пункты колдоговора не меняются. В нем большое внимание уделяется социальным гарантиям, как и на всех предприятиях-партнерах компании «Донецксталь».
Представляя доклад о результатах работы, директор ООО «Углепромтранс» Николай Вишневский отметил, что 2020 год был непростым – в частности, из-за сложной ситуации на угольных предприятиях Мирнограда. Однако в «Углепромтрансе» смогли привлечь новых клиентов, уменьшить производственные затраты, внедрить новые направления деятельности. И, конечно же, надежными партнерами, которые помогают железнодорожному предприятию выстоять, являются шахтоуправление «ПОКРОВСКОЕ» и обогатительная фабрика «Свято-Варваринская».
«Свои успехи мы, как всегда, измеряем тонно-километрами, – отметил Николай Вишневский. – При плане 42 миллиона тонно-километров фактически за 2020 год мы перевезли 27 миллионов, что составляет 65%. По Удачненскому примыканию перевезено 25 миллионов – это 102% от плана, по Покровскому – всего 2 миллиона, что составляет 12,3%. Мы рассчитывали на работу Мирноградской ЦОФ, но она до сих пор законсервирована».
Николай Вишневский отметил, что в начале года «Углепромтранс» был вынужден перейти на четырехдневную рабочую неделю. Но затем вошел в прежний график, смог вернуть сотрудникам премии, провести запланированные ремонты и модернизировать оборудование.
«В планах на 2021 год – обновление дорожного хозяйства, 3 и 4 этапы строительства узкоколейной железной дороги на промплощадке блока 11 ШУ «ПОКРОВСКОЕ». Также мы займемся поиском дополнительных источников дохода, увеличением числа клиентов и освоением нового сегмента рынка – услуг по хранению топлива», – подытожил Николай Вишневский.
Владимир Товкач дополнил выступление руководителя, рассказав о социальных программах, выполненных в 2020 году: оздоровлении рабочих, отдыхе, предоставлении материальной помощи. Он предложил внести в колдоговор несколько правок, связанных со структурными изменениями на производстве.
Работников «Углепромтранса» волновали вопросы сохранения штата и повышения зарплаты.
«На данный момент предприятие обеспечивает все социальные льготы, гарантии, страховку, – отметила руководитель департамента по персоналу и социальным вопросам Юлия Снегирь. – Сейчас мы выходим на уровень оплаты труда, заявленный в коллективном договоре. Я надеюсь, что предприятие будет держать этот уровень и в последующие месяцы в течение года».
«Углепромтранс», несмотря на трудности, смог устоять и к концу года даже выйти в плюс, – отметил директор дирекции по связям с общественностью компании «Донецксталь» Константин Коломоец. – В настоящее время цена на уголь снизилась в два раза, поэтому угольной отрасли сейчас нелегко. Но мы сохраняем все выплаты, льготы, при этом продолжая строительство 11 блока. А это, по сути, новая шахта, которая обеспечит новые рабочие места. Поэтому есть уверенность, что завтра будет лучше».
На заседании также были внесены изменения в состав комиссии по контролю за выполнением колдоговора и утвержден комплекс мероприятий по повышению уровня охраны труда на нынешний год.
