Сегодня комиссия, которая проводила служебное расследование в отношении учительницы УВК №1 Светланы Градец, сообщила о своем решении относительно сложившегося конфликта между педагогом и учениками. Ни заявитель, ни учительница на объявлении решения не присутствовали.

Председатель комиссии – заместитель начальника отдела образования Покровского горсовета Анастасия Долгая отметила, что несколько недель члены комиссии выясняли обстоятельства и анализировали общую картину произошедшего. К материалам были приобщены результаты опросов и анкетирования участников конфликта, мнения родителей, высказанные во время родительского собрания.

Комиссией принято следующее решение:

■ подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины лицом, в отношении которого проводилось служебное расследование;

■ с целью устранения последствий конфликтной ситуации и налаживания психологического микроклимата рекомендовать администрации учреждения сменить классного руководителя в классе;

■ применить к лицу, относительно которого осуществлялось служебное расследование, дисциплинарное взыскание в виде выговора;

■ создать благоприятные условия для всех участников образовательного процесса во время проведения уроков украинского языка в классе, в котором возник конфликт, с периодическим мониторингом ситуации;

■ изучить состояние преподавания физики и при необходимости предоставить учителям методическую помощь;

■ ввести методики онлайн и офлайн-опрашивания среди родителей относительно образовательного процесса в УВК №1;

■ активизировать работу психологической службы относительно использования классными руководителями форм и методик воспитательной работы;

■ усилить работу психологической службы УВК-1 со всеми участниками образовательного процесса.

По словам начальника отдела образования Любови Воротинцевой, специалисты отдела намерены обратиться в городской совет с предложением инициировать институционный аудит учебно-воспитательного комплекса №1. В рамках аудита планируется привлечь независимых экспертов и проверить образовательную деятельность учреждения, выявить критические позиции и разработать меры по улучшению ситуации.

Больше о конфликте в УВК №1 – по ссылке.