Непрерывный профессиональный рост и новые трудовые достижения – такие задачи ставят перед собой сотрудники всех предприятий-партнеров компании «Донецксталь».

Однако даже среди лучших можно выделить лидеров. Именно с этой целью на обогатительной фабрике «Свято-Варваринская» в 2020 году стартовала программа «Трудовое соперничество». Ежеквартально, а также по итогам года на предприятии отмечают тех, кто ведет угольную отрасль Донбасса к развитию и процветанию.

2 февраля подведены итоги главного соревнования – по результатам четвертого квартала и в целом 2020 года были отмечены лучшие коллективы участков в рамках программы «Трудовое соперничество».

Критериями оценки являлись: соблюдений требований охраны труда и промышленной безопасности, выполнение плана, снижение себестоимости и повышение качественных показателей продукции, минимизация простоев оборудования и формирование системы непрерывного совершенствования.

«Сегодня мы подводим итоги четвертого квартала в «Трудовом соперничестве» и итоги за год, – говорит директор ОФ «Свято-Варваринская» Сергей Василенко. – Цель этих соревнований – показать, как высокопродуктивно, без травм, непрерывно совершенствуя производство, можно работать. В трудовом процессе мы используем и моральные, и материальные стимулы. Я хочу пожелать, чтобы в текущем году все соответствовали критериям, которые определяют победителя, и мы всегда выбирали лучших среди лучших и всегда ориентировались на победителей».

Как отметил Сергей Василенко, производственные участки в соревновании представлены не были – основные подразделения не выполнили требования системы непрерывного совершенствования. Руководитель выразил надежду, что в 2021 году среди победителей будут и производственники.

Почетную грамоту и сертификат на 25 тысяч гривен для приобретения бытовой техники получил победитель программы «Трудовое соперничество» по итогам года – коллектив участка «Энергоснабжение и ремонт электрооборудования». Победителю также вручен переходящий кубок лидера соревнований.

«Главное – это чувство удовлетворения от работы коллектива, которым я руковожу, – говорит главный энергетик ОФ «Свято-Варваринская» Леонид Кушнир. – Мы с минимальными простоями и авариями прожили этот год. Эффективно поддерживали производство и внесли свой вклад в общий успех обогатительной фабрики. В течение года было подано немалое количество предложений по совершенствованию, методам ремонта и работы. Были предложения по улучшению охраны труда, эффективности и более надежной работе оборудования. Вот таким образом сформировалась победа».

Почетной грамотой и денежной премией в размере одной тысячи гривен на каждого сотрудника наградили коллектив участка «Автоматизация» ОФ «Свято-Варваринская».

«Мы с коллективом поработали успешно, – говорит начальник участка Виталий Субботин. – Проанализировали, где допустили погрешности. В этом году будем стараться их избежать и более эффективно работать над надежностью и стабильностью оборудования. Мы постарались оптимизировать процесс, улучшить качество работы персонала и облегчить его труд».

Победителей также поздравил директор департамента по персоналу и социальным вопросам компании «Донецксталь» Сергей Степаненко.

«Этот здоровый дух соперничества однозначно является драйвером движения вперед, – отметил Сергей Степаненко. – Когда мы задумались о формате «Трудового соперничества», на фабрику выбор пал не случайно. Это единственное предприятие из партнеров компании «Донецксталь», где уже второй год будет успешно существовать такая система. Какие цели мы ставили перед собой? Мы хотели, чтобы условия соревнования, трудового соперничества были прозрачными и понятными для всех участников. И чтобы результатом были только инструменты признания. Хочу поздравить победителей, а тем, кому не достался первый приз, пожелать: стремитесь к победе!»

Руководство ОФ «Свято-Варваринская» и компании «Донецксталь» отметило эффективность и ключевую мотивационную составляющую программы «Трудовое соперничество». Поэтому соревнование коллективов продолжится и в этом году.